Praca zdalna

Praca zdalna – Hit czy kit? Co o tym sądzą pracodawcy?

Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna. Już nawet 20% Polaków pracuje w ten sposób czasowo lub na stałe, a odsetek jest większy w dużych miastach. Czy jednak praca zdalna jest opłacalna z perspektywy pracodawcy?

Praca zdalna co to?

Praca zdalna to praca wykonywana z domu. Mnóstwo zawodów w Polsce polega na na przykład zdalnej obsłudze klienta, odpisywaniu na e-maile albo wiadomości, odbieraniu telefonów lub prowadzeniu strony internetowej. Większość z tych zadań nie wymaga konsultacji oraz pomocy innych pracowników, więc może być wykonywana z domu.

Praca zdalna w domu – zalety i wady.

Z perspektywy pracodawcy praca zdalna posiada zarówno zalety, jak i wady. Skupmy się najpierw na tych pierwszych. Zezwolenie pracownikowi na pracę w warunkach domowych pozwala na zaoszczędzenie powierzchni biurowej, energii, miejsc parkingowych i innych wydatków związanych z codziennym przebywaniem pracownika w biurze. W przypadku prężnie rozwijającej się w firmy można w ten sposób zatrudnić więcej osób, nie wynajmując dodatkowych biur. Oszczędzamy więc na kosztach własnych, które w większych miastach potrafią pochłonąć naprawdę spore kwoty.

Wadami takiego rozwiązania jest kwestia uczciwości pracownika. W przypadku pracy w domu może na niego działać mnóstwo rozpraszaczy, przez co praca może nie zostać wykonana w stu procentach. Warto więc zlecać pracę zdalną osobom zaufanym.

Praca zdalna – hit czy kit?

Biorąc pod uwagę rosnące zainteresowanie tego typu rozwiązaniem, można śmiało stwierdzić, że praca zdalna to hit. Oczywiście, taka opcja nie wchodzi w grę w przypadku wszystkich zawodów, ale mnóstwo pracy jest teraz wykonywanej zza ekranu komputera, więc biuro można przenieść do warunków domowych. Wiąże się to z pewnym ryzykiem, dlatego warto eksperymentować w tym zakresie i na przykład zezwalać na tak zwany „home office” raz w tygodniu albo w przypadku pracy zdalnej rozliczać pracownika z wykonanych zadań.

Możliwość podjęcia pracy zdalnej jest nierzadko przedstawiana jako atut w ogłoszeniu o pracę i często to ona przyciąga dodatkowych kandydatów. Pracodawca świadomy faktu, że obecnie mamy rynek pracownika i wartościowi gracze na tym rynku mogą przebierać w ofertach, powinien rozważyć taką opcję, żeby przyciągnąć lepszych kandydatów. Odpowiednio zlecona praca zdalna z domu będzie gwarancją dobrze wykonanych zadań i da satysfakcję nie tylko pracodawcy, ale także i pracownikowi, który te same zadania może wykonać w krótszym czasie, bez marnowania cennych godzin na dojazd do i z pracy.